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2024年9月19日，九月第三周的读书会在卓聚如期举行。
在读书会中，行政主管兼主持人芳姐分享了阅读《认知觉醒》的心得体会。芳姐指出焦虑源于想多做事又渴望立即见效，本质是欲望大于能力且缺乏耐心，体现为欲望与能力差距大。人应不断学习，在克服陌生领域中获成就感以消除焦虑。
在消除焦虑方法上，芳姐提出几点建议：克制欲望，不同时做很多事；面对现实，了解真实能力水平；事优先，专注做最重要的事如八小时外个人成长，克服不适；接受环境，在局限中做力所能及之事；直面核心，突破自我，减少借口。
对于提升耐心，芳姐也有见解：面对天性，接纳不完美，放下心理包袱；面对诱惑，延迟满足，变对抗为沟通；面对困难，改变视角，赋予行动意义，如学习中级经济师，不仅为考证，还能获新收获而喜悦。
在近期的标杆执行力读书会上，员工们分享自己的读后感，指出管理执行思维的人管理范围有限，需提升至经营执行思维，具备敏锐市场洞察力、决断力等特征，可担任总监等职位但需提升团队执行力。
其中还强调积极执行思维在工作中的重要性，以主动进取等为特征，可从多方面培养以提升个人和团队执行力。消极执行思维可拉升，应积极转变为积极执行思维，注重结果导向。拿到结果需行动，结果由行为决定受思维影响，企业招聘销售业务员会考察信念，如西游团队唐僧信念关键，信念对公司重要，员工缺乏信念源于三个怀疑，做好事情来自三个相信且信念来自被反复确认。
行政主管在结尾进行总结归纳。强调读书目的不仅是获取知识，更要将所学用于实际工作，执行力不能仅停留在纸上谈兵，需付诸实践方能实现成长进步。
以购买课程为例，对比两家机构服务态度，一家机构客服推诿拖延致学习体验差，另一家积极主动迅速解决问题，让人感受到关怀支持。呼吁大家学习积极服务态度，在工作中迅速响应客户需求，以高效执行力解决问题，展现专业素养。
这场读书会让成员汲取知识营养，激发将所学转化为实际行动的决心。相信在今后工作中，大家会以更高执行力和更积极服务态度，为客户创造更大价值，推动团队向前发展。
如果你对执行力的提升感兴趣，欢迎在评论区畅所欲言~
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